【作者简介】韩礼涛，北京工业大学社会学院；金炜玲，中国农业大学人文与发展学院

【文章来源】《社会》2025年第4期

【内容提要】本文基于中部地区某县级税务机构的个案分析，探索代际继替对行政单位行为逻辑和内部生态的历史影响，考察单位在民情意义上的变迁。研究发现，代际关系是理解单位演变的关键线索。20世纪80年代，单位的代际关系具有家庭属性，围绕“一代职工—二代职工（子弟）”之间正式与非正式的互动，单位中形成了亲属关系和正式制度混合的权威结构，维持了单位的正常运转。然而，随着人员退休与用人制度改革，“子弟”单位逐步衰落，单位开启了“去亲属化”的变迁历程。“二代职工（子弟）—三代职工（学生）”之间的代际地位出现倒转，打破了复合权威结构，也塑造着新阶段单位组织的行为与规范。代际关系的变迁蕴含在单位组织的运行中，是单位正式制度的民情基础，也构成单位研究的重要视角。

【关 键 词】单位, 代际关系, 权威结构, 民情, 组织变迁

【基金项目】本文系国家社科基金青年项目“基层税收机构征管行为的社会学研究”(23CSH002)

【全文链接】https://www.society.shu.edu.cn/CN/Y2025/V45/I4/188